Без шуму й виплат: на росії почалася хвиля «тихих» звільнень

На росії фіксується нова тенденція на ринку праці – компанії відмовляються від класичних скорочень персоналу на користь так званих тихих звільнень. Така практика передбачає створення для працівників максимально жорстких умов, які фактично змушують їх звільнятися за власним бажанням. У результаті росіяни втрачають право на законні компенсації, зокрема виплати у розмірі до трьох середньомісячних зарплат.

Серед основних ознак «тихого» звільнення – різке підвищення планів продажів, збільшення обсягів звітності, посилення контролю та перевірок, а також скорочення або повне скасування премій. Усе це створює як психологічний, так і фінансовий тиск на працівників.

Подібна стратегія дає роботодавцям змогу мінімізувати юридичні ризики та уникнути витрат, пов’язаних із офіційними скороченнями. За оцінками фахівців ринку праці, близько 25% російських компаній у 2026 році планують скорочення персоналу. При цьому лише незначна частина з них вдається до відкритих масових звільнень, тоді як більшість обирає приховані методи оптимізації штату.

Така поведінка бізнесу підтверджує факти загального погіршення економічної ситуації на росії. Зростання податкового навантаження, підвищення страхових внесків, падіння купівельної спроможності населення та інші чинники поставили підприємців у ситуацію, коли вони змушені балансувати між виживанням бізнесу та збереженням робочих місць. Водночас працівники опиняються у ще більш уразливому становищі, адже саме на них перекладається основний тиск цих змін.