Прийом на військову службу та роботу в СЗРУ

Ми надаємо надзвичайно важливого значення підбору кадрів для військової служби та роботи в розвідці з огляду на специфіку діяльності Служби зовнішньої розвідки України. Комплектування розвідувального органу України новими кадрами пов’язане із системою пошуку, аналізу та практичного відбору кандидатів, які могли б успішно виконувати поставлені перед зовнішньою розвідкою завдання.

Відбір кандидатів відбувається на конкурсних і добровільних засадах.

Прийом на військову службу здійснюється за контрактом.

На зайняття вакантної посади державної служби оголошується проведення конкурсу, про що повідомляється на сайті СЗРУ.

До кандидатів на військову службу і роботу законодавство України висуває серйозні й різноманітні вимоги.

Так, пункт 1 статті 31 Закону України «Про розвідку» та ст. 20 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" визначають, що співробітниками розвідувальних органів можуть бути громадяни України, які за віком, освітою, станом здоров’я та своїми особистими якостями здатні виконувати відповідні посадові (службові) обов’язки, пройшли відбір і перевірку у зв’язку з призначенням на посади в цих органах.

Водночас пункт 2 статті 31 Закону України "Про розвідку" передбачає, що:

співробітником розвідувального органу не може бути особа:

1) яка визнана або визнавалася недієздатною, цивільна дієздатність якої обмежена або була раніше обмежена;

2) яка має громадянство (підданство) іноземної держави або особа без громадянства;

3) близькі родичі якої (дружина, чоловік, діти, батьки, рідні брати і сестри) мають громадянство (підданство) іноземної держави, яка визнана відповідно до чинного законодавства державою-агресором, або є особами без громадянства;

4) засуджена за умисне вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину, у тому числі особа, судимість якої погашена чи знята у визначеному законом порядку;

5) яка має непогашену або незняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованої;

6) щодо якої було припинено кримінальне провадження з нереабілітуючих підстав;

7) до якої були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією;

8) яка відмовилася від проходження перевірки, пов’язаної з призначенням на посади співробітників розвідувальних органів, або не пройшла таку перевірку, у тому числі відмовилася від психофізіологічного дослідження із застосуванням технічних засобів фіксації реакцій людини, відмовилася від оформлення допуску до державної таємниці або їй відмовлено в наданні такого допуску, якщо для виконання нею службових обов’язків потрібен такий допуск;

9) яка має захворювання, що перешкоджають проходженню служби (роботі) у розвідувальному органі. Перелік захворювань, що перешкоджають проходженню служби (роботі) у розвідувальному органі, визначається актом цього органу або центрального органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого функціонує розвідувальний орган, спільно з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері охорони здоров’я;

10) яка надала завідомо неправдиву інформацію під час прийняття на службу (роботу) у розвідувальний орган. 

Під час підбору кандидатів на посади у підрозділи агентурної та технічної розвідки особливу увагу ми звертаємо на ступінь володіння іноземними мовами або схильність до їх вивчення, наявність досвіду роботи з людьми, готовність до самовдосконалення, напруженої праці тощо.